女性の転職のときの注意点

転職するということ事態が、一昔前までは、世間に認められておらず
一つの会社に長期間勤めていることが良いとされてきました。しかし、現在では、キャリアアップのためなど、転職することにデメリットを感じることもなくなりつつあり、女性が男性に比べると特別に不利になるということも減ってきています。

とはいえ、中途採用者への評価が厳しい会社もあり、男性に比べて女性の転職が不利なポイントはいくつかあります。男性に比べ、女性の転職が不利になる最大のポイントは、結婚や出産についてです。男女の就職について、差別がなくなったとはいえ、女性は適当な年齢になれば「いずれは結婚して、出産するだろう」と見られることがほとんどです。

特に「雇ったはいいが、直ぐ結婚やなにやらでやめられるのではないか？」と思われることが多いのが、２０代半ばから後半にかけての年齢です。そのため、ほぼ同じような条件の男性と女性が居た場合、どうしても女性が不利になってしまうと思えます。子供がいる女性の場合、学校に関する行事や急な病気などで休んだり、遅刻や早退なども増えてしまうということもあるでしょう。

先に働いていらっしゃる女性が、そのような理由で退職したり、遅刻や早退が多かったりしたら、本人にそのつもりがなくてもやはり会社側としては、敬遠しがちになる可能性もあります。そこで、いわゆる適齢期の女性は、転職にあたってはその辺のことのアピールは重要になってきます。
実際に転職する場合、それ相応のリスクがどうしても伴っきます。
また、会社側が魅力的と思ってくれるようなスキルなどを身に付けて、転職に備えることも大切です。

中途採用